Derecho Laboral

Los permanentes cambios y modificaciones en la normativa laboral devienen en imposible dar puntual cumplimiento, desde la empresa, a todas las exigencias normativas sin contar con la ayuda de expertos.

Tanto previendo el conflicto (gestión de recursos humanos, negociación de convenios, redacción de contratos, negociaciones extrajudiciales, etc…) como cuando el conflicto se produce (despidos, conflictos colectivos, asistencia ante Juzgados y Tribunales…) contar con un experto es básico para una mejor garantía de sus derechos.

Pensiones, despidos, incapacidades… requieren de un profesional especializado o asumir el riesgo de frustras sus expectativas.

Procedimientos Laborales

  • Asistencia y defensa en procedimientos ante Jurisdicción de lo Social y en vía
  • Administrativa previa.
  • Accidentes laborales, defensa en despidos, sanciones y reclamaciones en general, ante la Jurisdicción de lo Social.
  • Negociaciones extrajudiciales.
  • Pre-informes de valoración de actuaciones procesales.

Alta Dirección

  • Contratos laborales de alta dirección.
  • Cláusulas de blindaje y no competencia.
  • Cese de Directivos.
  • Negociaciones extrajudiciales.

Negociación colectiva

  • Consultas puntuales y/o asesoramiento permanente.
  • Conflictos Colectivos.
  • Negociación de convenios.
  • Reestructuración y reorganización de empresas.

Contratación laboral

  • Auditoria jurídica sobre situación laboral de empresas.
  • Consultas puntuales y/o asesoramiento permanente.
  • Cláusulas especiales.
  • Definición de contratos; información sobre condiciones legales y recomendaciones sobre salarios, retribuciones, vacaciones, horarios, bajas…
  • Faltas y sanciones; análisis previo, redacción de comunicación de sanción; asistencia posterior.
  • Permisos de trabajo y demás documentación necesaria para contratación de no residentes.
  • Resolución de contratos.

Seguridad Social y sistemas de Previsión Social

  • Asesoramiento, información y tramitación de subvenciones, bonificaciones y ayudas a la contratación laboral.
  • Asistencia y defensa, tramitación de recursos en reclamaciones administrativas y jurisdiccionales relacionadas con la previsión social empresarial.
  • Consultas puntuales y/o asesoramiento permanente en materia de Seguridad Social.
  • Cotizaciones, asesoramiento y recomendaciones sobre el tratamiento de los conceptos retributivos.
  • Tramitación de pensiones.

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